En fait, une formation ne se choisit pas: elle se construit.
Ici, on ne fait que du sur mesure… C’est parti!
Étape 1
Définissez votre objectif
Reconversion? Evolution? Quel poste visez-vous?
Étape 2
Listez les besoins du poste
Interrogez les employeurs, ou vos supérieurs, des collègues pour connaître les besoins exacts du poste.
Étape 3
Évaluez votre niveau actuel
Faites le test pour savoir ce que vous maîtrisez déjà... et ce qu'il vous faut encore apprendre ou approfondir.
